SENESTE

NYT

Skam ved stress: Et nyt og skjult ledelsesproblem

Sygemeldinger ved stress er ofte forbundet med skamfølelse, viser forskning. Uoverensstemmelse mellem den enkeltes egne ønsker til opgaveløsningen og de faktiske muligheder kan skabe en indre konflikt og skam over at være utilstrækkelig. Skam får positiv feedback til at prelle af og kræver en anden tilgang fra lederen.

Læs mere →

Din stress smitter af på medarbejderne

Evnen til at lede bliver dårligere under stress, og derfor forplanter din stress som leder sig til medarbejderne. Og bliver svær at tackle, fordi det er svært at tale åbent om stress på ledelsesniveau. Men du har heldigvis mulighed for selv at påvirke din situation.

Læs mere →

Stadig flere ledere får stress: Er du en af dem?

Antallet af ledere med stress er vokset de senere år. Men ofte står lederen alene med problemet, fordi cheferne på niveauerne over selv er pressede og ikke har tid til at fokusere på lederens trivsel. Læs eksperternes bud på, hvordan du undgår at bukke under mellem bunkerne.

Læs mere →
Vi glæder os til kun at arbejde fire dage om ugen

Tema: Ledere har brug for at øve sig

I 2019 sætter Offentlig Ledelse fokus på lederes ret til og behov for at øve sig. Vi følger Odsherred Kommunes forsøg med at indføre en arbejdsuge på fire dage som den første offentlige instans nogensinde. Vi sætter spot på ledernes måde at tilgå opgaven og løse den på – og …

Læs mere →

Langtidsholdbar ledelse: Lad dig ikke friste af nemme løsninger

Vejen til motiverede medarbejdere, lavt sygefravær og de ekstraordinære resultater går gennem langtidsholdbar ledelse. Her er fem gode råd til, hvordan du skifter udløbsdatoen på din ledelse ud med en langtidsholdbar version.

Læs mere →

Vi har brug for bedre feedback – og oftere

Vi måler og vurderer hinanden på kryds og tværs med likes, skemaer og ratings. Men kan vi som ledere og medarbejdere bruge de tilbagemeldinger til noget fornuftigt? Fremtidsforsker Liselotte Lyngsø mener, at vi står foran en feedbackkrise, som vil udfordre vores ideer om ledelse i det offentlige.

Læs mere →
Vold og trusler: ”Den ramte medarbejder skal ikke skræmmes unødigt”

Vold og trusler: ”Den ramte medarbejder skal ikke skræmmes unødigt”

På jobcentret i Varde Kommune skal et alarmsystem sikre, at de ansatte får akut hjælp, hvis de udsættes for vold eller trusler. Udvalgte nøglepersoner blandt de 150 ansatte ved, hvad de skal gøre, når alarmen aktiveres.

Læs mere →
Sådan støtter du bedst medarbejderne ved vold og trusler

Sådan støtter du bedst medarbejderne ved vold og trusler

Vold og trusler på arbejdet øger risikoen for langtids­syge­­melding, viser ny forskning. Jo mere alvorligt en episode opfattes af den ramte, desto større er risikoen. Så hvad kan du som leder gøre for at undgå, at med­arbejdere langtidssygemeldes på grund af vold og trusler? Hør organisationspsykologens bud.

Læs mere →
Scroll til toppen