udgives i samarbejde mellem

SENESTE

NYT

Strategisk zoom: Begynder med lederens nysgerrighed

Dygtige ledere mestrer strategisk zoom: På én gang at have blik for både de aktuelle opgaver og for fremtidens udfordringer. Det kræver overblik, men mest af alt nysgerrighed over for medarbejdernes måde at arbejde på, forklarer erhvervspsykolog.
Læs mere →
Strategisk zoom: "Det er en gave at studere, hvordan organisationen fungerer"

Strategisk zoom: “Det er en gave at studere, hvordan organisationen fungerer”

En strategi behøver ikke at have afsæt i en tyk konsulentrapport. Årets leder i 2015, sygehusdirektør Dorthe Crüger, tager afsæt i de nære ting, som betyder noget for patienter og pårørende, når hun sætter kursen for Sygehus Lillebælt. Det har både ført til landets højeste patienttilfredshed og flere patienter.
Læs mere →
Strategisk zoom

Strategisk zoom: Når direktionen siger ‘vestover’ – hvad gør du så?

Erhvervspsykolog Peter Klange har formuleret en ny rekrutteringsguide for Væksthus for Ledelse. Guiden indeholder spørgsmål, man kan stille under en jobsamtale for at klarlægge, om en ansøger tænker strategisk. Vi har brugt spørgsmålene som afsæt til at interviewe tre ledere om, hvordan de zoomer ind og ud. Jeg zoomer ud ...
Læs mere →

”Dialog og medinddragelse kan overvinde betænkeligheden ved nye projekter”

Leder i den varme stol: Helle Keblovszki, afdelingsleder i Dagpenge & Kontanthjælp, Jobcenter Aarhus, Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune
Læs mere →
Ledelse i det digitale Danmark

Ledelse i det digitale Danmark

Digitaliseringen breder sig med rasende fart over stort set alle offentlige velfærdsområder i disse år. Hvad efterlader det lederne med af nye udfordringer? Vi spurgte en kommunal it-chef, en konsulent og en it-erhvervsmand.
Læs mere →
Hemmeligheden bag succesfulde teams: De kerer i

Kend dit teams motivationstyper

Medarbejdere motiveres vidt forskelligt, viser Helle Hedegaard Heins nyeste motivationsforskning, som opdeler medarbejderne i fire arketyper. To af typerne har svært ved at holde dampen oppe på det moderne arbejdsmarked, og det er gavnlig viden for lederen, som risikerer kun at motivere dem, som ligner lederen selv.
Læs mere →
3 skarpe til Mie Karleby: Sådan udvikler jeg mig som leder

Det, vi siger, er det, vi gør

Forståelse, engagement og handling er tre trin, der hjælper dig som leder med at navigere i medarbejdernes reaktioner på nye strategiske initiativer og dermed styre både mennesker og processer i mål.
Læs mere →
Folkemøde: Sådan holder vi balancen som ledere

Folkemøde: Sådan holder vi balancen som ledere

Politikerne skal holde fingrene fra ledelsesrummet. Lederne skal med et strategisk blik turde eksperimentere. Og finde modet til at sige fra, når autenticiteten udfordres. Lyt med fra Offentlig Ledelses Folkemødedebat, som fik fint besøg af Ledelseskommissionen.
Læs mere →
Scroll to Top