SENESTE
NYT
Konflikttema: Én konflikt – to vindere
19. marts 2017
Offentlig Ledelse 1/2017
Målet med mediation er at undgå, at den ene part i en konflikt oplever sig selv som taber. Det kræver, at man følges ad i løsningsprocessen. Og det erkender ekspert i mediation direktør Tina Monberg, at hun ikke altid selv har været god til.
Læs mere →
Konflikttema: Konflikten skal tilbage til parterne
19. marts 2017
Offentlig Ledelse 1/2017
Hvis parterne i en konflikt er for optaget af egne fortællinger, kan det forhindre dem i at se løsninger. Det er Dorthe Lynderups erfaring som professionel konfliktmægler hos bl.a. politiet.
Læs mere →
Konflikttema: Mediation kan spare tid
13. marts 2017
Nyhedsbrev 3/2017
Mange konflikter kan løses ved en grundig udredning af parternes oplevelser. Et møde bidrager til ligeværdighed og kompromis, er topchef i Aarhus Kommune Jane Fogeds erfaring.
Læs mere →
Konflikttema: Få de voldsomme følelser ud af konflikten
13. marts 2017
Nyhedsbrev 3/2017
Udfordring: Du oplever som leder, at du bruger for meget tid på at løse konflikter blandt medarbejderne og mellem medarbejderne og borgerne. Konflikterne bygger i dine øjne ofte på personlige modsætninger og dårlig kommunikation. Hvordan kan du håndtere dem mere effektivt – og måske endda forebygge, at de opstår så ...
Læs mere →
Mellemlederens syv mest almindelige fejltrin
13. marts 2017
Nyhedsbrev 3/2017
Rollen som mellemleder balancerer i et krydsfelt med modsatrettede krav og forventninger. Her er de syv mest almindelige fejl, du som mellemleder begår, og som risikerer at sætte dig ud på et sidespor uden indflydelse.
Læs mere →
Tal om det, der tæller
13. marts 2017
Nyhedsbrev 3/2017
Målinger som en måde at styre den offentlige sektor på er under hård beskydning. Men trods den vedvarende kritik har ingen endnu fundet et reelt alternativ. Ledere og medarbejdere kunne lægge for med at gribe i egen barm ved at svare på: Hvad kan vi måle på, hvad vil vi ...
Læs mere →
Flere nuancer i debatten, tak
13. marts 2017
Nyhedsbrev 3/2017
Vi finder kun frem til svaret på fremtidens styring, hvis vi giver os tid til at diskutere nuancer og mellemregninger og springer de skråsikre svar over.
Læs mere →
Kend konfliktens væsen, før du løser den
13. februar 2017
Nyhedsbrev 2/2017
Konflikter skyldes enten problemer med systemet, samarbejdet eller en enkelt person. Effektiv konfliktløsning kræver, at man finder kilden til problemet, og her har lederen et ansvar.
Læs mere →