SENESTE
NYT
Det kom bag på mig, at jeg selv er min værste arbejdsgiver
Da Mikkel Als blev administrativ leder på en folkeskole i Aarhus Kommune, havde han så høje forventninger til sig selv, at han ikke havde nok øje for, hvad hans medarbejdere og leder forventede af ham.
Læs mere →
HK Kommunals lederkonsulent: Et fælles og lidt bedre evalueringsredskab til lederne
Et lidt klogere værktøj end vi har været vant til, lyder vurderingen af det nye fællesoffentlige lederevalueringsværktøj fra Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse fra Mette Marie Langenge, lederkonsulent i HK Kommunal.
Læs mere →
Nyt evalueringsværktøj: Få indblik i, hvordan andre oplever din ledelse
Et nyt redskab til ledelsesevaluering skal understøtte dialog og ledelsesudvikling til gavn for offentlige ledere, medarbejdere, politikere og borgere. Bliv klogere på, hvad det kan betyde for dig.
Læs mere →
Webinar og stormøde om lederes psykiske arbejdsmiljø
Hvorfor er lederes trivsel egentlig vigtigt? Og hvordan løfter I lederes trivsel og resultater? Få toplederes perspektiver og nye værktøjer til at styrke ledertrivslen på to digitale møder i september og oktober.
Læs mere →
Tre nye værktøjer styrker lederes trivsel og resultater
Lederes psykiske arbejdsmiljø er lige så vigtigt som medarbejdernes, men får ofte ikke samme opmærksomhed. Tre nye værktøjer fra BFA Velfærd og Offentlig Administration er en hjælpende hånd til ledere om at sætte deres egen trivsel og resultater i centrum.
Læs mere →
Nogle skal også passe på os ledere
Det er thumbs up fra ledende lægesekretær Annette Lyngs Jensen, som har testet et af de nye værktøjer, der skal styrke offentlige lederes psykiske arbejdsmiljø. Det gav hende et legitimt rum at tænke over og tale om udfordringer i – også med sin nærmeste leder.
Læs mere →
Sådan påskønner vi vores medarbejdere
Ordet ‘belønning’ klinger ikke godt i offentlige lederes ører. Anerkendelse møntet på den enkelte medarbejders indsats i en konkret opgave spiller derimod lige ind i deres public service-motivation, er to chefer enige om.
Læs mere →
Sådan belønner og anerkender du bedst dine medarbejdere
Selv om lønbonus tit bliver fremhævet som meget motiverende, viser forskning, at anerkendelse ofte har størst betydning for medarbejdertilfredsheden. En erhvervspsykolog og en forsker giver deres bud på, hvordan du kan ramme plet med din belønning.
Læs mere →