Sæt scenen for godt følgeskab
20. marts 2016
Alle ansatte er forpligtet til at give følgeskab – til ledelsen, til strategien og til hinanden. Som leder kan du sætte følgeskab på den fælles dagsorden, så alle kan lære,
What’s hot: Ledere skal være fleksible og ydmyge
20. marts 2016
I sidste nummer af Offentlig Ledelse interviewede vi den britiske professor Ralph Stacey – ham med kompleksitetsteorien. Han mener, det er begrænset, hvad ledere kan forudse og kontrollere. Bliv klogere på,
”Vigtigt at have et rum, hvor man må dumme sig”
20. marts 2016
Jane Foged kunne godt selv have brugt en mentor som ung leder. Derfor har hun trodset travlheden som topchef og er blevet en del af Aarhus Kommunes mentorkorps for førledere.
”Hvad er det værste, som kan ske?”
20. marts 2016
Jo mere sikkert man sidder i sin ledelse, desto mere kan man give slip og overlade processer til medarbejderne, er Vivi Lauritsens erfaring efter 20 år som leder.
Offentlige ledere skal tænke proaktivt
20. marts 2016
De seneste 15 år er Danmark gået ’reform-amok’, og det har sat lederne i en næsten umulig situation: De skal have styr på paragraffer, som kan blive ændret i morgen,
Send mere mening – og andre nye bøger om ledelse
14. marts 2016
I hverdagen som offentlig ansat og leder kan det af og til være svært at finde den højere mening med arbejdet. Det forsøger en ny bog at råde bod på.
Alliancer med det offentlige om velfærd
14. marts 2016
Vi kan opnå mere sammen. Derfor vælger flere offentlige organisationer at indgå alliancer med det private erhvervsliv og borgere om fx økologisk mælk eller ny gadebelysning. Men skal det lykkes
Den medarbejderresistente leder
14. marts 2016
Nutidens krav til og pres på ledelse indebærer en risiko for, at lederne reagerer med en form for ’medarbejderresistens’, som kan have alvorlige konsekvenser for, hvordan medarbejderne oplever lederens integritet.
Mentorskab er en alliance om læring
14. marts 2016
Hvis matchet er rigtigt, udvikler både mentor og mentee sig et mentorforløb og lærer af hinanden, siger Kirsten M. Poulsen, ekspert i mentoring.
Vind et kursus i mødefacilitering
22. februar 2016
Dårlige møder er spild af tid. På ‘grundkursus i mødefacilitering’ lærer du at bruge møder som et ledelsesmæssigt redskab. Underviser Martin Stöwer har arbejdet med at facilitere mange typer møder