Frygten for at blive gennemskuet
12. juni 2016
Til trods for høj begavelse og succes udadtil kan man som leder frygte at blive afsløret som ikke så dygtig og kompetent til sit arbejde, som andre tror. Man kan
”Øvebaner og faglig udvikling støttede mig i at gå ledervejen”
7. maj 2016
Simon Elkjær Mæng havde været uddannet i offentlig administration i blot to år, da han målrettet gik efter en lederkarriere og kom på et førlederforløb. I dag er han jobcenterchef
Hvem af dine medarbejdere skal på førlederforløb?
7. maj 2016
Tyvstart på lederkarrieren: Det er nu, du har mulighed for at sende medarbejdere, som kunne blive fremtidens ledere, på førlederforløb i OAO-FTF-regi.
Offentlig Ledelse på Folkemødet: Kan vi styre os selv?
7. maj 2016
Magasinet Offentlig Ledelse inviterer til debat på Folkemødet på Bornholm om styring og mening i den offentlige sektor.
Gratis e-kursus: Kend dit ledelsesrum
7. maj 2016
Hvor godt kender du dit eget ledelsesrum? Det er der god grund til at gøre, hvis du vil have indflydelse på dit arbejdsliv og lederskab – og på den måde
Lederen: Glem ikke dig selv
20. marts 2016
Det kan af og til føles som at arbejde i ’den blinde vinkel’, når man skal tilgodese forventninger og krav fra alle sider og styre skuden gennem konstant oprørte vande.
Indflydelse skaber engagement – og begrænsning skaber kreativitet
20. marts 2016
At lede gennem processer kræver modet til at opholde sig i ukendt land, hvor resultatet ikke er givet på forhånd. Men der er to fordele.
Udfordringen: Støt dig til dit netværk
20. marts 2016
Høje krav og dagligt arbejdspres er et vilkår for mange ledere og chefer. Det kan på sigt true din indlevelsesevne og dit overskud over for dine medarbejdere. Hvad gør du,
Følg mig!
20. marts 2016
Ceremonimester hos hoffet, Kim Kristensen, har skrevet en nærværende, klog og spændende bog om ledelse og følgeskab, som vækker til eftertanke.
Vi har brug for ledelseskraft – ikke ledelsesmagt
20. marts 2016
Integritet er altafgørende for lederen for at skabe følgeskab, men følgeskabet er også et partnerskab mellem leder og medarbejder, mener Anders Fløjborg, formand for Ledersektionen i Dansk Socialrådgiverforening. Han replicerer