SENESTE
NYT
”Hvad er det værste, som kan ske?”
Jo mere sikkert man sidder i sin ledelse, desto mere kan man give slip og overlade processer til medarbejderne, er Vivi Lauritsens erfaring efter 20 år som leder.
Læs mere →
Offentlige ledere skal tænke proaktivt
De seneste 15 år er Danmark gået ’reform-amok’, og det har sat lederne i en næsten umulig situation: De skal have styr på paragraffer, som kan blive ændret i morgen, og styre budgetter, som er under pres fra borgernes krav til serviceniveau. Oven i det kræver de fagprofessionelle indflydelse, og ...
Læs mere →
Send mere mening – og andre nye bøger om ledelse
I hverdagen som offentlig ansat og leder kan det af og til være svært at finde den højere mening med arbejdet. Det forsøger en ny bog at råde bod på.
Læs mere →
Alliancer med det offentlige om velfærd
Vi kan opnå mere sammen. Derfor vælger flere offentlige organisationer at indgå alliancer med det private erhvervsliv og borgere om fx økologisk mælk eller ny gadebelysning. Men skal det lykkes kræver det, at topledelsen bakker op om og faciliterer alliancen.
Læs mere →
Den medarbejderresistente leder
Nutidens krav til og pres på ledelse indebærer en risiko for, at lederne reagerer med en form for ’medarbejderresistens’, som kan have alvorlige konsekvenser for, hvordan medarbejderne oplever lederens integritet.
Læs mere →
Mentorskab er en alliance om læring
Hvis matchet er rigtigt, udvikler både mentor og mentee sig et mentorforløb og lærer af hinanden, siger Kirsten M. Poulsen, ekspert i mentoring.
Læs mere →
Vind et kursus i mødefacilitering
Dårlige møder er spild af tid. På ‘grundkursus i mødefacilitering’ lærer du at bruge møder som et ledelsesmæssigt redskab. Underviser Martin Stöwer har arbejdet med at facilitere mange typer møder i ti år.
Læs mere →
Medfortæller – og andre nye bøger om ledelse
Medfortæller – om meningen med livet og ledelsen Hvem er du? Hvad ser du, når du kigger dig i spejlet? En from kristen, en god socialdemokrat eller noget helt tredie?
Læs mere →