SENESTE
NYT
Hvad gør vi med al den stress? God ledelse er kun en del af løsningen
Danskerne er stressede – både medarbejdere og ledere. Men hvorfor? Forskere og eksperter gav deres bud på Folkemødet: Ubalancer i jobbet, mangelfuld ledelse og dårlige ledelsesmæssige rammevilkår til at håndtere stress.
Læs mere →
Det talte vi også om på Folkemødet: Verdensmålene – en sag for lederne
Hvad har FN’s verdensmål om bl.a. klima og bæredygtighed med offentlig ledelse at gøre? Det tog professor Steen Hildebrandt og Bente Sorgenfrey, næstformand i FH, livtag med på Folkemødet.
Læs mere →
Sådan gør du din kommunikation bedre
Lederes kommunikation handler om én ting: troværdighed. Hvis ikke modtagerne – medarbejderne, borgerne eller samarbejdspartnerne – tror på, hvad du siger, er det svært at lede dem.
Læs mere →
Jeg står stærkere i min kommunikation
Selv om man som sekretariatschef Jette Delfs Clausen har været leder i over 30 år, kan man stadig lære nyt og blive bedre ved at øve sig, fx i feedback og i at kommunikere klart. Læs, hvordan lederteamet i Ringkøbing-Skjern Kommunes strategiafdeling greb den øvelse an.
Læs mere →
Sådan ansætter du den rette medarbejder
Hvordan sikrer du dig, at nye medarbejderes kompetencer matcher jobkravene frem for fx deres kemi? Og hvad hvis ansøgeren er overkvalificeret? Få to rekrutteringseksperters bud på, hvordan du undgår de gængse faldgruber, når du ansætter.
Læs mere →
5 gode råd til rekruttering
At finde den rette medarbejder til jobbet kræver grundig forberedelse inden samtalen med kandidaterne. Her får du eksperternes gode råd til at finde den helt rigtige.
Læs mere →
Hilary Cottam: Gør op med de gamle velfærdsmetoder
Tag afsæt i mennesker frem for regler og systemer og start din egen lille velfærdsrevolution, lyder opfordringen til de offentlige ledere fra den britiske socialentreprenør Hilary Cottam. Hendes tilgang til at løse komplekse velfærdsproblemer har gjort hende verdenskendt.
Læs mere →
Sådan bliver du og dit team mere effektive
Vores hjerner er ikke skabt til at arbejde på den måde, vi gør i dag. De mange skift og afbrydelser gør os ineffektive, viser hjerneforskning. Så hvordan kan vi være effektive uden nødvendigvis at skulle løbe endnu hurtigere, både som individer og teams? Her får du to eksperters bud.
Læs mere →