Tre projekter om at styrke lederes trivsel og psykiske arbejdsmiljø i to kommuner og en region har fået i alt næsten 18 mio. kroner fra arbejdsmiljøpulje under Trepartsaftalen.
Af Tina Juul Rasmussen / tina@juul-kommunikation.com / Foto: Panthermedia
”Stolt øjeblik for Region Syddanmark! Vi har fået bevilliget næsten ni mio. kroner til et banebrydende projekt, der skal styrke lederes psykiske arbejdsmiljø i regionen. Det er en vigtig prioritering, som længe har manglet fokus, og som vi nu kan sætte på dagsordenen med fuld kraft. Projektet har et ambitiøst mål: at sikre, at lederes psykiske arbejdsmiljø får samme opmærksomhed som medarbejdernes”.
Sådan skrev konstitueret HR-direktør i Region Syddanmark, Jesper Stockmarr, på LinkedIn i starten af året, da brevet fra Arbejdstilsynet med tilsagn om 8,8 mio. kroner til at styrke ledernes arbejdsmiljø landede i regionspostkassen.
Tre ud af syv projekter om ledertrivsel
Tre ud af i alt syv arbejdsmiljøprojekter, som i denne ombæring fik støtte fra ”Pulje til arbejdsmiljøindsats i kommuner og regioner”, der administreres af Arbejdstilsynet, har fokus på lederes trivsel.
I Lolland Kommune vil man drage omsorg for cheferne. Kommunen har fået bevilget 4,3 mio. kroner til projektet ”Vi passer på chefen – et arbejdsmiljøprojekt, der styrker leder-onboarding og -trivsel”. Holstebro Kommune retter fokus mod ligevægt i lederlivet med 4,7 mio. kr. til projektet ”At balancere et lederliv”.
De knap 18 mio. kroner til de tre projekter kommer fra en pulje, som parterne bag Trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår blev enige om i december 2023. Her blev afsat 216 mio. kr. til indsatser for at forbedre arbejdsmiljøet i kommuner og regioner, og som på den måde også understøtter attraktive arbejdspladser. Puljen uddeles én gang om året fra 2024-2026.
Vores budskab er klart: Trivsel og stærke ledelsesvilkår er grundlaget for en bæredygtig organisation.
Vil skabe effekt på flere niveauer
Tilbage til støtten til Region Syddanmarks projekt. Her er overskriften ”Trivsel og Arbejdsmiljø for Ledere i Region Syddanmark” (TAL i Syd). Målgruppen for indsatsen er regionens godt 1.300 ledere med personaleansvar, hvoraf 75 % forventes at blive omfattet af de nye tiltag.
Indsatsen gennemføres i samarbejde med organisationspsykolog og forsker Malene Friis Andersen og Jan Heiberg Johansen, ledelseskonsulent og lektor på Aalborg Universitet. Sammen med Regionens Koncern HR og koordinatorer fra alle sygehuse og øvrige enheder vil de udvikle ledergruppeforløb og konkrete værktøjer til at forbedre lederes psykiske arbejdsmiljø.
– Vi ser frem til at starte de første ledergruppeforløb i slutningen af 2025 og skabe en positiv effekt på flere niveauer: forbedret trivsel og reduceret sygefravær for den enkelte leder. Stærkere støtte og samarbejde blandt ledergrupper. Øget fastholdelse og rekruttering af dygtige ledere og forbedret produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø i organisationen som helhed, siger Jesper Stockmarr og pointerer:
– Vores budskab er klart: Trivsel og stærke ledelsesvilkår er grundlaget for en bæredygtig organisation.
Læs mere om alle syv projekter på Arbejdstilsynets hjemmeside.