Kommunerne har brug for socialfaglige ledere, der vil være med til at udvikle den offentlige velfærd til glæde og gavn for borgerne.
Det kræver, at flere socialrådgivere vil gå ledervejen, og derfor er forløbet Mod på ledelse tilrettelagt til netop det formål: at tilbyde socialrådgivere med nysgerrighed på ledelse en mulighed for at blive afklaret gennem viden og trygge øvebaner. Det er samtidig en måde at støtte kommunerne i mere systematisk at udvikle ledelsestalenter, så der opbygges en pipeline af kompetente ledere.
Forløbet er udviklet af KL og Dansk Socialrådgiverforening og udbudt af KL’s udviklingscenter Komponent.
– Vi har heldigvis oplevet utrolig stor interesse for det og har haft mange på venteliste, så vi håber på at kunne gentage det på et tidspunkt, fortæller chefkonsulent Maja Riis Frederiksen fra Komponent. Hun har både været med til at tilrettelægge det og har selv undervist på forløbet.
For samtidig med et stort behov for dygtige ledere har kommunerne svært ved både at rekruttere og tilknytte ledere på velfærdsområderne – i en tid, hvor reformer, stram økonomi og mangel på medarbejdere netop kalder på dygtige lederressourcer for at kunne udvikle velfærden, påpeger Maja Riis Frederiksen.
– Vi oplever både, at medarbejderne går med tankerne om, hvorvidt ledelse er noget for dem – og at de samtidig er usikre, måske fordi det ikke altid ser attraktivt ud, når de kigger på deres egen leder. Derfor har vi med forløbet tilbudt en afklaring og en mulighed for at prøve ledelse af ved at præsentere forskellige perspektiver på både faglig ledelse, personaleledelse og strategisk ledelse kombineret med dialoger deltagerne imellem om deres egne tanker om ledelse.
Læs mere om forløbet her: bit.ly/42xz2Wo