SENESTE
NYT
Væksthuset har gjort ledelse til et fag
”En særlig konstruktion, som ikke findes magen til. Og et unikt partssamarbejde om god ledelse”. Væksthus for Ledelse har netop fejret tiårs fødselsdag. Offentlig Ledelse ønsker tillykke med dette tilbageblik på de største sællerter og succeser.
Læs mere →
Implementering: Fra hyldepapir til håndbog
Hvis en politik skal være andet end et hyldepapir, kræver det bevidst fokus på implementering fra top til bund i organisationen. Det er erfaringen fra Børn & Kultur i Esbjerg Kommune, som har sat gang i en målrettet proces og udarbejdet en håndbog i implementering til ledere og mellemledere.
Læs mere →
Robusthed er ikke løsningen på belastende arbejdsvilkår
”Undgå stress og sammenbrud ved hjælp af selvtræning og øget robusthed”, lyder trenden i international ledelses- og selvhjælpslitteratur. Nej, advarer eksperter med erfaring i arbejdet med offentlig ledelse.
Læs mere →
Robusthed: Hvordan passer du på dig selv som leder?
Robusthed som leder er et tema, vi ser på i dette nummer af Offentlig Ledelse. Vi har spurgt fire ledere, hvad de gør for at passe på sig selv i det daglige – for at holde fast i arbejdsglæde og faglig trivsel og undgå stress og sygdom.
Læs mere →
Industrimetode giver resultater
Ledelse af fagprofessionelle: Brug af enkle principper for produktionsstyring fra industrien og systematisk oplæring af medarbejdere har betydet mindre tidsforbrug, bedre sagsbehandling og medarbejdertrivsel i Odense Kommune.
Læs mere →
Slip det fælles faglige potentiale fri
Ledelse af fagprofessionelle: De hårdtprøvede fagprofessionelle medarbejdere ligger inde med nøglen til de innovative løsninger, hvor der arbejdes anderledes og smartere. Derfor må de offentlige institutioner træde ind i en ny fase, hvor ledelsen har fokus på at udløse medarbejdernes fælles faglige potentiale.
Læs mere →
Varme hænder skal også varmes
Ledelse af fagprofessionelle: Vi hører af og til, at ’de varme hænder’ inden for undervisning, pleje og omsorg afskediges, for at der kan blive råd til flere ’kolde hænder’ i form af ledere, planlæggere og akademiske sagsbehandlere. Metaforen om, at der bliver mindre velfærd, når kolde hænder erstatter de varme, er ...
Læs mere →
Folkemøde: Ledelse under lup
Størrelse betyder noget! Og ’cover my ass’-styringen er opgivet. For det er ”we instead of me,” så vi må gøre op med bestemmerøvsmentaliteten. Fingrene blev ikke lagt imellem, da Folkemødet satte offentlig ledelse og styring under lup. Og med navne som Bertel Haarder, Frank Jensen, Jacob Bundsgaard, Henrik Kolind og ...
Læs mere →