udgives i samarbejde mellem

SENESTE

NYT

I tillidscirklen vil vi kæmpe for hinanden

I tillidscirklen vil vi kæmpe for hinanden

Nogle organisationer toppræsterer. Andre falder fra hinanden. Hvorfor? Tillid er et af svarene. Opererer man indenfor en cirkel af tillid, opbygger man fællesskaber, loyalitet og lysten til at yde ekstra. Har I sådan en tillidscirkel hos jer, spørger Jonathan Løw.
Læs mere →
Ledertalenter på skolebænken

Ledertalenter på skolebænken

Springet op ad karrierestigen mod et lederjob er rykket tættere på for Steffen, Karina, Regina og fem andre ledertalenter. De har deltaget i På vej mod ledelse – et uddannelsesforløb for medarbejdere med talent for ledelse.
Læs mere →

Sådan leder du læringsmiljøer

Et godt læringsmiljø kan understøtte forandringer i organisationen. Men det skal ledes, hvis det også skal understøtte medarbejdernes udvikling i processen.
Læs mere →
Gør op med detailstyringen, tak!

Ledelseskommissionen må gøre op med detailstyring

Offentlig Ledelses udgiverkreds er enig om, at den stramme detailstyring i velfærdsproduktionen skal erstattes af et større albuerum til lederne og sund fornuft i, hvad vi styrer efter og måler på.
Læs mere →
Frivillige løser kerneopgaver

Frivillige løser kerneopgaver

En rundspørge fra COK om brugen af frivillige i landets kommuner viser en ny tendens: De frivillige står ikke længere kun for hyggeopgaver og socialt samvær. De indgår i selve løsningen af kommunale kerneopgaver. Det stiller nye krav til ledelsesopgaven.
Læs mere →
Sund fornuft er sendt til tælling i poliitk

Sund fornuft er sendt til tælling

Rationalet står for fald på den politiske scene. Viden og fakta viger til fordel for luftige politiske meningsbobler, enkeltsager og sjusket lovgivningsarbejde. Det underminerer borgernes tillid til ’systemet’ og spænder ben for samarbejdet lokalt, mener eksperter, ledere – og politikere.
Læs mere →
Lederen: Digitalisering, innovation eller simpel sund fornuft?

Konflikttema: Kald det kærlighed

Hvor mennesker er sammen om at løse en opgave, er der grobund for konflikter. Som leder er man ansvarlig for at sikre et godt arbejdsmiljø, og for mig kræver det at kunne løse konflikter en god kultur på arbejdspladsen.
Læs mere →
Vi har alle brug for at lukke døren af og til

Konflikttema: Vi har alle brug for at lukke døren af og til

Du har den kritiske, den altid stressede, den usikre, den traditionsbundne, den intrigante … Som leder møder du mange typer af medarbejdere, også de til tider lidt besværlige. De kan både være en gave og en udfordring – og er ikke helt politisk korrekt at tale så direkte om. Vi ...
Læs mere →
Scroll to Top