SENESTE
NYT
I tillidscirklen vil vi kæmpe for hinanden
5. juni 2017
Nyhedsbrev 6/2017
Nogle organisationer toppræsterer. Andre falder fra hinanden. Hvorfor? Tillid er et af svarene. Opererer man indenfor en cirkel af tillid, opbygger man fællesskaber, loyalitet og lysten til at yde ekstra. Har I sådan en tillidscirkel hos jer, spørger Jonathan Løw.
Læs mere →
Ledertalenter på skolebænken
8. maj 2017
Nyhedsbrev 5/2017
Springet op ad karrierestigen mod et lederjob er rykket tættere på for Steffen, Karina, Regina og fem andre ledertalenter. De har deltaget i På vej mod ledelse – et uddannelsesforløb for medarbejdere med talent for ledelse.
Læs mere →
Sådan leder du læringsmiljøer
8. maj 2017
Nyhedsbrev 5/2017
Et godt læringsmiljø kan understøtte forandringer i organisationen. Men det skal ledes, hvis det også skal understøtte medarbejdernes udvikling i processen.
Læs mere →
Ledelseskommissionen må gøre op med detailstyring
3. april 2017
Nyhedsbrev 4/2017
Offentlig Ledelses udgiverkreds er enig om, at den stramme detailstyring i velfærdsproduktionen skal erstattes af et større albuerum til lederne og sund fornuft i, hvad vi styrer efter og måler på.
Læs mere →
Frivillige løser kerneopgaver
3. april 2017
Nyhedsbrev 4/2017
En rundspørge fra COK om brugen af frivillige i landets kommuner viser en ny tendens: De frivillige står ikke længere kun for hyggeopgaver og socialt samvær. De indgår i selve løsningen af kommunale kerneopgaver. Det stiller nye krav til ledelsesopgaven.
Læs mere →
Sund fornuft er sendt til tælling
19. marts 2017
Offentlig Ledelse 1/2017
Rationalet står for fald på den politiske scene. Viden og fakta viger til fordel for luftige politiske meningsbobler, enkeltsager og sjusket lovgivningsarbejde. Det underminerer borgernes tillid til ’systemet’ og spænder ben for samarbejdet lokalt, mener eksperter, ledere – og politikere.
Læs mere →
Konflikttema: Kald det kærlighed
19. marts 2017
Offentlig Ledelse 1/2017
Hvor mennesker er sammen om at løse en opgave, er der grobund for konflikter. Som leder er man ansvarlig for at sikre et godt arbejdsmiljø, og for mig kræver det at kunne løse konflikter en god kultur på arbejdspladsen.
Læs mere →
Konflikttema: Vi har alle brug for at lukke døren af og til
19. marts 2017
Offentlig Ledelse 1/2017
Du har den kritiske, den altid stressede, den usikre, den traditionsbundne, den intrigante … Som leder møder du mange typer af medarbejdere, også de til tider lidt besværlige. De kan både være en gave og en udfordring – og er ikke helt politisk korrekt at tale så direkte om. Vi ...
Læs mere →